01 对于不重要的客户群，花点时间，一个一个退
如果你加的群比较多，而且没有相关的负责人员跟你对接，建议你一个一个退。
不会有人催了，留着也没有用。
离职是为了开启另一片崭新的生活，
留着就是一个空间浪费，耗费精力去看。
离职离职了，不要藕断丝连，再说了，我们根本就没有那个精力。
02 对于需要对接的群，把工作交接给对接人
这是基本的工作规范，即使你不想交接，但是对接的流程不会让你做撒手掌柜。
所以，对待即将成为你下一个接班人的人，态度要好一点，主动把工作的相关事宜告诉她。
给自己落一个好名声，要知道，江湖会再见的。
03 退公司群要主动，悄悄的不要打扰到别人
自己主动悄悄的退出，是离职退群最体面的方式了。
最多就是给自己在意的人打个招呼，和那些曾经和交好的人寒暄几句。
然后和同部门一些关系不错的员工吃一顿散伙饭，
你也算是有一段不错的经历了，让别人记得你的好，而不是你的坏。
其他人就是我们生命中的过客了，千万不要高估自己影响力。
好聚好散，日后联系才有得聊，要相信缘分这个东西。
04 离职后，不必要在群里发布自己离职的消息
相信大家都有非常切身的感受，
只要同部门有谁离职了，我们在情绪上也会有所触动，
也会有离职的冲动，如果对方跟你关系好的话，你也许会难过，悲伤好几天。
甚至怀疑人生。
所以，如果是你离职，不要在公司群里发布这样的消息。
第一，没有人会在意你的离职，部门领导也会对你有意见，因为你会影响到其他人正常的工作。你会被直接踢出去。
第二，对于部分平常跟你关系私交还不错的人，你会让他痛苦。我们只需要单独的给他告个别就行。
人走茶凉很正常的，所以不必要声张。
因此，离职的正确打开方式是，离职，走离职流程，办理离职证明，吃散货饭，走人。
05 和公司关系不错的同事保持联系，未来你会用到他们
求职最靠谱的方式就是内推，
所以，我们的人脉都是工作中一步一步积累的。
所以，离职不是断绝关系，好好维护之前的人脉，他们会给你帮助。
一般来说，职场上虽然没有朋友，
但是利用好同事这一非常重要的利益链接，
我们会得到比价不错的发展
