十年过渡期是什么？

10年过渡期，实际上指的是2014年10月至2024年9月（部分地区延长至2024年12月）。

因为机关事业单位退休人员的新办法、老办法退休待遇差别较大，因此也会产生的养老金差额较大。为了有效的实现过渡，尽可能的让前后退休人员养老金差别较小，因此才制定了过渡期。

在2014年10月至2015年12月退休，是如果老办法退休待遇高，那么按照老办法退休待遇发放。如果新办法退休待遇高，则是在老办法退休待遇基础上发放10%。

比如说，2014年10月退休的某位中人计算出来的老办法退休待遇是5000元，而新办法退休待遇是7000元，差额是2000元。这种情况下，这位中人的退休待遇就是5000元＋2000元×10%，即5200元。

如果对比一下2014年9月退休的人员，实际上他的养老金已经高出了200元。

具体老办法是怎么计算的呢？

过去退休待遇计算都是本人的基本工资为标准×工龄确定的计发比例＋退休生活补贴。这一次的老办法退休待遇，形式上还是按照原先的计算模式，不过都是以本人2014年9月的基本工资为标准，按照当时各地使用的退休补贴数额来确定。

其实，国家推动机关事业单位养老保险制度改革的意见是2015年公布的，而实施改革的时间是2014年10月。这里边其实包含了防止地方修改退休补贴标准的意思。

除了以上计算以外，还按照2015年定额调整退休待遇的标准额外增加老办法和退休费。按照这样计算的老办法退休待遇，实际上2015年退休中人的老办法退休待遇和2014年9月以前退休老人的退休费待遇是完全一样的。

比如说，一位退休职工的基本工资是2000元，工龄40年计发比例为90%，退休生活补贴标准是3000元，属于副高级职称2015年定额增加460元。如果他是2014年9月退休，刚退休领取的退休费待遇是4800元，退休费调整以后变成了5260元。

如果按照老办法退休待遇计算公式，计算出来的老办法退休待遇也是5260元。

因此过渡期内的退休待遇保障，一般不会让退休中人的老办法退休待遇低于退休老人。

对于以后年度退休的人员，按照国家公布的工资增长率来计算老办法退休待遇，属于连乘的计算方式。 G2015是6%， G2016是4%。

如果是在2017年退休，那么前面这位中人的老办法退休的待遇为5260元×（1+6%）×（1+4.5%）＝5826.5元。

其实2014年9月退休的那位领取5260元的老人，经历了连续两年的养老金调整，差不多领取的退休金待遇也是5800元左右。因为从2016年开始，国家实施企业和机关事业单位养老金的统一调整。2016年的增长比例是6.5%，2017年是5.5%。机关事业单位退休职工由于养老金高，增长的比例会低于平均增长比例的。

新办法退休待遇是怎么计算的呢？

2014年10月，国家开始实施新办法退休待遇计算公式。这一计算公式实际上是跟企业退休人员的计算公式，非常像基础养老金和个人账户养老金是完全一样的，不同的主要是过渡性养老。

大多数地方的企业过渡性养老金都是视同缴费指数1或者直接按照后期的实际缴费指数来计算。而机关事业单位的视同缴费指数，是根据本人退休时的职务级别、2014年9月时同职务级别确定的地方退休补贴等因素综合计算而来，跟后期实际缴费指数有区别但是类似。

如果刨除了视同缴费年限，实际上养老金待遇是一样的。不过为了应对实施养老保险制度以后机关事业单位退休待遇降低的问题，同样机关事业单位职工实施职业年金制度。这是一份非基本养老金待遇，领取时需要缴纳个人所得税，而且个人账户领取完以后不会再有了。如果为了有一份终身养老金，可以将职业年金账户里的钱用于购买商业养老保险，这样就可以领一辈子了。

2023年10月至2024年9月退休中人的养老待遇计算方法。

按照过渡期的划分，实际上2015年以后都是按照某年度来确定发放比例的。2023年退休的人员（包括2023年10月至2023年12月），如果新办法退休待遇高，新办法比老办法高出部分的发放比例是90%。2024年1~9月份退休的中人，发放比例是100%。

等到了2024年10月以后的退休人员，都是按照新办法发放退休待遇，不会计算老办法退休待遇了。万一出现老办法退休待遇高，也没有兜底了