五险一金的作用是为职工提供社会保障和促进安家落户。
五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金，这些保险和公积金旨在给予员工全方位的生活保障和福利待遇。养老保险能保障员工退休后的基本生活；医疗保险则用于医疗费用的报销，减轻个人负担；生育保险为女性员工的生育提供经济支持；工伤保险为工作中受伤的员工提供保护；失业保险则在员工失业时提供一定时期的生活帮助。住房公积金的主要作用是帮助职工解决住房问题，既可以用于购房、租房，也可以在符合条件的情况下提取使用。
五险一金的交付方法主要是由各单位和个人共同缴纳，通过企业的社保和公积金账户进行管理。
企业需要在成立后三十天内到当地的社会保险局和公积金中心办理开户，并将新增员工加入到五险一金账户中，同时从账户中删除离职员工的信息。缴费基数通常以上一年度员工的平均工资或入职首月工资为准，不同地区对五险一金的缴纳比例有具体规定，但大体上较为接近。一般情况下，单位与银行及社保/公积金管理机构签订代缴协议之后，每月固定时间会自动从企业账户扣费。
五险一金的缴纳比例根据不同城市的规定而有所不同。
以税前月薪10000元为例，养老保险的个人缴纳比例可能是8%，单位缴纳比例为16%；医疗保险个人缴纳比例可能是2%，单位缴纳比例为7.5%；失业保险个人缴纳比例可能是0.4%，单位缴纳比例为0.6%；生育保险和工伤保险通常只由单位缴纳。具体的缴纳比例和金额需要根据各地政策和个人实际工资来计算。
五险一金不仅是法律规定的义务，也是职工权益的重要组成部分，它有助于提升员工的生活质量和工作积极性，同时也是现代企业吸引和留住人才的重要福利之一。
